劳务派遣工对于职场人来说都不陌生，很多国有企业和党政机关都有使用劳务派遣工的情况，当然，劳务派遣工的缺点很明显。
一般来说，在相同的单位当中，劳务派遣工的收入要比单位正式职工低，而且稳定性方面没有太大的保障，然而，仍然有很多人愿意做劳务派遣工。
那么，劳务派遣工能做一辈子吗？
首先，从政策的角度来说，劳务派遣工肯定不能做一辈子。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的矛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。
在这样的情况下，如果上级管理机关印发了相关的政策文件，那么，无论是国有企业还是企事业单位，就只能按照文件的要求执行，清理本单位的临聘人员，从这个方面可以看出，临聘人员很容易受到政策的影响，基本上不能做一辈子。
其次，在实际的工作当中，临聘人员却能一直做下去。一方面，对于国有企业来说，企业想要发展就需要招聘人员，但是，国企的招聘程序很繁琐，而且招聘人员的成本很高，从企业发展的角度来说自然不是很划算。
因此，使用劳务派遣就成为一种性价比很高的选择，即使遇到相关的政策，要求清理劳务派遣人员，国有企业也可以采取其他的方式来处理，例如：不使用劳务派遣，可以将工作外包，本质仍然一样。
另一方面，对于机关事业单位来说，劳务派遣工也为单位的发展做出了一定的贡献，一般来说，如果遇到清除劳务派遣工的要求，那么，对于这类人员，党政机关肯定会按照要求进行清理，不过，清理不意味着辞退，清理的结果就是从劳务派遣用工转为公益性岗位。
或者转为其他方式，继续在自己的岗位上工作，机关事业单位缺人干活，这个问题在哪都有，越是基层这个问题越突出，如果没有劳务派遣工的协助，部分机关事业单位工作简直难以正常开展。
最后，对于求职者来说，不要太过在意劳务派遣用工的名声。事实上，从就业的角度来考虑，劳务派遣用工除了收入比较低以外，其他方面和私企工作者差不了多少，甚至在某种程度上还要比私企岗位更好。
因为，劳务派遣工只要自己不主动辞职，那么，就不会有被单位主动辞退的风险，而且个人的劳动权益也会得到比较好的保障，该修的假期一样不少，而私企工作岗位，能做到这些的又能有多少。
