离职是每个人生命中的一部分，但是在离开公司之前，最后一个工资结算可能会成为问题。可能会有公司试图扣除员工的最后一个工资，但是是否这样做是合法的呢？以下是对这个问题的解析。
法律规定
从法律上讲，在中国，规定员工在合同到期或解除雇佣关系的情况下，应当支付最后一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十五条，雇佣单位应当按照约定的工资支付，并且工资支付不得低于最低工资标准。
这意味着，雇用单位不应该扣除员工的最后一个工资，因为每个人都有权利依据双方约定或相关的工资法规来获取工资。如果有扣款行为，雇用单位需要有充分的事实依据来证明员工有违反规定的情况。
扣工资的情况
虽然法律禁止雇用单位扣除最后一个月的工资，但是在一些情况下，雇用单位会对员工进行扣款。这些情况主要包括：
1. 违约责任
如果合同中有工作违约或违反规定的条款，那么雇用单位有权扣除员工工资。 违约责任主要是指员工严重违反了工作合同的规定，如泄密、造成公司重大损失等等。雇用单位在扣款的时候，需要有充足的证据证明员工有这些问题。
2. 管理规定
如果公司规定了一些特殊的管理条款，那么雇用单位可以依据这些管理条款的规定来扣除员工的工资。例如，如果公司规定了员工的出勤奖金必须要满足一定的出勤率，那么如果员工的出勤率没有达到要求，那么公司可以依据规定扣除员工的出勤奖金。
如何维护自己的权益
为了维护自己的权益，在离职时，员工需要采取以下措施：
1. 提前了解公司政策
在离职之前，员工应该提前了解公司的政策和相关规定，以便为自己的权益奋斗。员工应该仔细阅读劳动合同和公司的员工手册，了解工资结算和福利待遇的具体细节。
2. 保存凭证
在工作期间，员工应该认真地保留有关工资和津贴的相关凭证。如果一些费用如差旅费、膳食补贴等没有得到足够报销，员工还需要保存相关单据，以便在未来有需要时进行索赔。
3. 记录工作内容和出勤时间
员工在工作期间应该尽量记录每天的工作内容和出勤时间，以确保工资结算的准确性。如果存在工资结算的疑问，员工可以据此向公司索要有关的证据。
4. 寻求帮助
如果出现疑问或争议，员工应该及时寻求劳动监察部门、工会或律师帮助。这些机构可以帮助员工维护自己的权益，以确保员工收到应得的工资。
在中国，公司没有权利扣除员工的最后一个工资，如果被扣除，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。但是，如果员工存在严重违约情况或者公司规定的管理条款，那么公司有权根据实际情况进行扣款。因此，在离职前，员工应该提前了解公司的政策和规定，保存好相关凭证，并保留相关记录，以便在未来有需要时便于索赔。
