国家电网董事长，这是副部长级别的干部，年薪为90.69万元。公开发布国企以及央企的薪酬，实施薪酬透明化是份属应当，随后应继续对薪酬制度做调整，这才是社会公众关注的，毕竟国企是全民所有，薪酬制度如何规范？这才是人民群众期盼的事情。
以前也在电力系统，工作八年后离职创业，期间从事技术管理的工作。电力系统的薪酬构成记得尚清楚，每月或季度均准时发放，想不清楚也不行。
1，基本工资：这个是按级别发放的，该工资级别所对应的金额会随工龄逐年递增。
本科毕业基层起步，从十三级工资开始，次年助理工程师基本工资递升一级。
基本工资每月发两次（算双薪），这基本工资数额起步不高，远低于个税起征点，工龄越长基本工资越高，直接发放到个人银行卡。这基本工资到离职前是几级我也不记得了，因为这基本工资卡，我基本没用过。
2，职务（岗位）补贴：职务或岗位不同，补贴金额也不同。
3，职称补贴：获得专业职称证的才有。
4，绩效考核：即每月奖金，发另外一张银行卡。
5，企业安全生产100天：若连续100天没有生产事故，则发一次。
如果安全生产期坚持到99天，结果在第99天出了生产事故，这奖励也没有的，清零从头算起到满100天。
6，全勤奖：季度考勤制，三个月发一次全勤奖。
三个月内无旷工、溜号、迟到、早退、请假的发放。期间有过请假的都没有全勤奖，无论婚假、产假、病假、事假也不例外，只有带薪休假的除外。请假半天的也全勤清零，一视同仁。
许多带病坚持上岗，多数是因为这项奖金，跟伟大关系不大。
7，卫生费：这个名目有点怪异，就是全面打扫卫生完发点福利。通常逢大节庆、上级检查、或当月发放少了就用这个稍微调整收入，大概一两个月左右会有一次。
8，公积金：按法规。
9，社保：按法规。
10，礼品金：以前是送礼专用的，高层专属的传统，每年度预算一定金额的范围。企业必须加强与相关部门的业务联系，礼仪之邦，不会空手道。
11，交通费补贴：对不起，大部分人没有。有些上班路远的经申请、审批会有交通补助，金额不记得了。企业也有些公务专车，有些限于管理层专属坐驾，车辆调度的事比较少交集，但其他人在业务外出使用也可以申请，一般都能安排，不会以现金形式发放到个人。
12，个人获奖奖励：时不时会有各种技术、技能、管理等比赛，获得名次或荣誉，参赛奖励之外，单位里还有一笔钱奖励。
